苹果AI人才流失加剧，机器人研究负责人转投Meta。

最近科技圈有个消息挺引人关注：苹果负责机器人研究的一位大佬跳槽去了Meta。这已经不是苹果第一次流失AI人才了。为啥总留不住人？这对苹果的未来有啥影响？今天咱们就来聊聊这件事。

苹果一直想在AI领域大展拳脚，从Siri到自动驾驶，再到现在的生成式AI，它都没落下。但问题是，竞争对手跑得太快了。谷歌、微软、Meta这些公司不仅在技术上投入巨大，还疯狂挖人。苹果内部虽然项目多，但进展似乎总慢半拍，这让一些顶尖人才觉得“英雄无用武之地”，最终选择离开。

这位负责人选择Meta，原因可能有两个：一是Meta在AI领域的投入更坚决，尤其是开源策略和硬件资源（比如大量GPU）很有吸引力；二是Meta给了更大的发挥空间。苹果对产品保密要求极高，很多研究可能几年都见不了光，而Meta更倾向于快速迭代和开源共享，这对研究人员来说更有成就感。

短期看，苹果还能扛得住，毕竟家底厚。但长期来看，如果核心人才一直流失，它的AI布局可能会掉队。比如机器人技术是未来智能设备的关键，负责人走了，项目可能减速甚至搁浅。更重要的是，这会给其他员工传递消极信号：“牛人都走了，我是不是也该看看机会？”

苹果需要重新思考人才策略：一是加大资源投入，别光盯着硬件利润；二是放宽研究环境，让人才有更多发表和创新的自由；三是加快技术落地，别总藏着掖着。毕竟，AI竞赛不是单打独斗，没人才，再好的想法也是空谈。

人才流失就像漏水的水桶，一滴两滴没事，但漏多了就危险了。苹果不缺钱也不缺品牌，但如果留不住顶尖大脑，未来的创新可能会越来越吃力。希望这次事件能给苹果提个醒：AI时代，人才才是硬通货。